为进一步加强史志干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁奉献的史志人才队伍，兰山区委党史研究中心以深化作风建设、提升干部队伍专业素养为抓手，采取一系列行之有效的方法措施，不断加强人才队伍建设，初步形成了年轻干部担子重、提能快、成长好的成长格局，呈现出老中青结合好、传帮带效果佳、工作百花齐放的良好势态。

一是“压担子”提升能力。整合人才队伍，及时调整工作岗位，启用年轻干部担任办公室、研究室负责人，勇挑办公室、党史史志编纂、宣教和财务管理等重担，为他们搭建快捷成长的平台。

二是“传帮带”传经指导。坚持打造“学习型机关”，开展多种形式思想政治教育和业务培训。建立常态长效学习机制，持续强化理论武装；组织年鉴责任编辑业务培训、信息宣传技能培训，专家授课，全员参与学习，营造“老带新、传帮带”氛围，不断提升干部队伍的政治素质和工作能力。

三是“借能人”补短强优。对方志馆解说工作严格要求，针对单位专业讲解人员缺乏的现状，为确保尽快适应工作需要，兰山区委党史研究中心邀请专业讲解人员，围绕仪表仪态、语言表达等方面的重点对中心讲解员工作进行了多次指导。

四是“他山石”建人才库。整合党史“内外部”力量，坚持人才队伍建设。注重提升干部队伍的政治素质和工作能力，力争培养成为能够担当党史史志工作重任的优秀人才。同时拓展党史史志人才库的储备，借力发力，整合组织、宣传、党校等部门党史史志人才和社会上的专家学者共同参与党史史志工作，壮大人才队伍力量。